企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標。針對企業(yè)不同情況，通知提出職工工資增長的指導意見：企業(yè)生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線。企業(yè)生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　通知還要求，企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線，結合企業(yè)生產經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。同時，要著力提高一線職工工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。（潘園園）